本文目录一览：
- 1、为什么现在越来越多的单位 *** 不要研究生了呢?
- 2、研究生毕业30岁很多单位都不要了
- 3、为何很多互联网公司不愿聘用35岁以上的硕士生?老板透露了原因
- 4、33岁研究生毕业的我,突然就没有工作了
为什么现在越来越多的单位 *** 不要研究生了呢?
就业市场竞争激烈：在当前就业市场，研究生 *** 岗位相对较少，竞争相当激烈，甚至比本科生还难找到合适的工作。 专业不对口：部分研究生选择的专业与就业市场需求不匹配，或者专业技能不符合行业标准。
首先，市场竞争激烈。随着高等教育的普及和研究生教育的发展，越来越多的人获得了研究生学历，使得求职市场竞争更加激烈。
职业规划不清晰 许多研究生可能没有明确的职业目标和规划，他们可能只是想找到一份高薪工作，而没有考虑他们将如何在未来发展。这样的想法是不现实的，因为职业规划是成功求职的一部分。
*** 市场不明朗随着全面二孩政策的推出和毕业生数量的不断增加，研究生在毕业时就业压力越来越大。而随着经济的波动和市场调整，很多企业的 *** 计划也不够明朗或暂停了。这导致了研究生毕业生在求职时遇到了很大的阻力。
对研究生教育的影响：一方面，学硕的招生规模减小或者停止招生，意味着高校可以把更多的资源投入到专硕的培养中。这样一来，专硕的专业设置和服务范围有望得到进一步拓展，有助于提高我国研究生教育的整体水平。
主要有几个原因：【一】优质单位高度重视之一学历和本科专业。我们公司由于薪酬待遇比较高，每年 *** 计划与报名人数比都高达1：300，基本都是研究生起步。优秀人才如过江之鲫，严重供大于求，面试官的胃口被吊得很高。
研究生毕业30岁很多单位都不要了
首先，我们要承认一个不幸的现实：时间确实有点晚了。相比于20多岁刚毕业的年轻人，我们30岁的“大龄”毕业生不免稍显落后。这并不是说我们的能力比他们差，而是我们所面临的竞争压力更高。
由于很多研究生继续在校完成研究生阶段，未参加过实习或实践类项目，所以没有积累足够的实践能力和工作经验，这是企业不愿意录用的重要原因之一。
毋庸讳言，目前各行各业对年龄都有严重的歧视。譬如，30岁本是人生中最富 *** 、最富创造力的年龄，但是很多实例显示，30岁已成为中国众多求职英才就业时一道不可逾越的槛，无论是进公司企业，还是进事业单位都是如此无情。
为何很多互联网公司不愿聘用35岁以上的硕士生?老板透露了原因
1、老板为什么不愿意录用35或40岁以上的职场中年人，首先一个原因是中年人的体力跟不上了，健康隐患也很大。我也是40多岁的中年人。
2、他们想要做到平衡家庭跟工作是非常困难的一件事情，所以很多的公司都不愿意要这样的员工。总结。年龄比较大的员工，他们的接受能力和应对能力是比较差劲的。
3、第二个原因，为什么年纪偏大的会少，是因为互联网公司强度很大，多半是要加班的，那么很多有家庭的人，在后面会选择离开互联网，也是这个原因。 到了后期精力跟不上了，加班也吃力了，那不得不离开互联网去加班少的企业。
33岁研究生毕业的我,突然就没有工作了
我的专业在小城市，很难发展，我出生在这个时代。我还处于行业的更低谷。我希望明年会变好，但我知道它很渺茫，所以我不得不接受现实，我很可能找不到工作。回顾人生33年，个人问题一直没有解决，失业了。
职业定位不清：有些研究生毕业生在选择就业方向时没有明确的职业定位，或者没有与自己的专业背景和兴趣相匹配的工作，导致找工作困难。
还有就是某些专业领域的人才，当然一般是需要顶级学府的博士生，这些博士生一般会选择各自领域的研究所一类。还有就是医药专业的博士生，毕业之后成为医生等。
二，工作经验匮乏。很多硕士研究生并没有工作经历，一直待在学校里，除了考试就是写论文。对于很多工作来说，工作经验比学历更为重要。你在学校里学到的知识是理论上的知识，真正用到实际当中是完全不一样的。
